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Mary11在开始面试后的一周内搞定工作
Mary11是属于80前的大龄女青年。在这个时间学习新的技术,在通常来看是要克服很多的困难的,最终Mary11战胜了一切困难。
(1)
基本情况
Mary11是属于80前的大龄女青年。在这个时间学习新的技术,在通常来看是要克服很多的困难的,但是从未来社会来说,我们的社会处于第四次工业革命的时代,新技术快速诞生,影响到了社会的方方面面,这个时代要求大多数人,活到老,学到老。很难像我们的父辈一样,大多数人从事的是一份不变的工作。
Mary11有两个小孩,其中一个还年龄很小,她是属于高龄产妇,在学习的时间里,要照顾两个小孩。她最早在2019年4月开始学习,其中因为照顾小孩,照顾母亲,断断续续的学习,中间有段时间中断了很久。直到2020年的3月她回到北京后的这几个月时间才集中大量时间学习起来。
最初来学习的情形:
ABAP学员Mary11开始参加学习(2019.04月)
ABAP学员Mary11完成了第三个应收账龄报表的开发 (2019.07月)
最终,她克服了各种困难。
2020年5月底,她说已经做好了心理准备,可以参加面试了。
到6月8日时,她已经参加了4次面试,其中:
1. 一次天津的面试技术算是OK,但是这家公司给的薪水预算很低,达不到Mary11的期望,我们忽略这家。
2. 一次广州的面试,面试通过,对方对她很满意,甲方入职,薪水为1.5万每月。对方最早发来OFFER。
3. 一次深圳的面试,面试甲方的ABAP开发的组长,技术面试通过,等待后续甲方客户的HR人力资源和管理层的职位审批。
4. 一次北京的甲方的面试。这次由甲方的一个技术水平较低的面试官来面试,问的一些问题让Mary11不太适应,比如问了一些ABAP的语法。我安慰她这是一个技术水平并不好的ABAP开人员来给你做面试。后续有更高水平的管理层或者技术人员要给她做第二轮面试。果然,二面通过,薪水为1.5万每月,考虑到Mary11当前在北京,老公也在北京工作,家里的大小孩目前还在北京读书,要离开北京,短时间内对家庭影响比较大,所以她推掉了广州和深圳的OFFER。
6月8日上午对已经完成的四次面试结果作梳理
6月8日下午,对mary11感觉面试效果不佳的北京一面做辅导
5. 多家得到的OFFER的薪水为1.5万每月,是我们在她面试前,建议她如果面试甲方,乙方,我建议她报的期望的薪水为1.5万。她也不想从事SAP自由顾问工作。需要稳定在家附近的地方上班比较好。
6. 6月8日之后,她还有一些其他的面试,但是因为是外地的。所以后续的那些面试我也没有去跟踪了解了。
(2)
她的培训后的感想
(4)
她克服了很多困难
1. 刚开始时,要独立完成的报表作业,Mary11感到很困难。
在报表开发阶段,要求同学们需要独立完成的报表开发作业,Mary11感觉很懵,有些无从下手的感觉。所以我不得不降低难度,为了她更好的理解的业务,把原本要从SAP系统中完成的应付账龄表,应收账龄表,修改为使用自己准备的数据文件上传到自建表,并给她更清晰的步骤指示,降低对她的学习难度,完成之后,再把报表移植到SAP系统中。
2. 2019年9月期间,她来电告诉我,实在没有足够的时间学习,家里有三个人需要她照顾,准备放弃。
我告诉她,不要太着急,照顾家里老人和小朋友是第一位的。她的学习时间和速度不能和长沙集中学习的那些同学做比较,他们每天几乎只做一件正式的事情:SAP的学习。这段时间抽不开身,就暂停学习即可。等你自己感觉有时间后再重启学习。我告诉她,我们有同学学习了两年,因为那位学员还一直在银行工作,目前没有准备更换工作的打算,也有一位同学因为身体原因,几乎中断了差不多一年的时间的学习,等身体完全没有问题之后再重启学习。
3. 2020年3月之后,她学习太拼了。
我常常发现,她竟然很多时间学习到凌晨1点之后,我感觉这样对身体不好。所以我强制把SAP服务器,SAP的学习视频服务器,凌晨之后关闭,之前她有几次请求不要关闭,我也答应了几次,但是最后,我感觉凌晨之后学习,对身体是弊大于利。身体是第一位的。后来我拒绝了。所以目前没有国外学员在学习的情况下,SAP服务器,以及学习服务器凌晨之后是关闭的。
3. 准备找工作的时候,担心自己的年龄
年龄是我们无法改变的,到了6月初,立马就有超过5家面试机会。所以看得出来,40+还是年轻人。如果一个人活100岁的话,人生旅途的一半还没有走过呢。
4. 前三次面试,每次技术面试都过,对自己面试能力太好感到忧虑
广州的面试表现实在太好了。好到对方知道她没有做过HR模块的开发,但是对方的职位主要就是要做HR模块的开发,对方的开发人员,以及HR安慰她,HR的开发很简单,目前不会没有关系。只希望她能来,并给她2周时间做充分准备处理北京家庭事宜,以方便她来广州,而且愿意等她。如果她需更多的时间准备的话。
4. 第四次面试,北京的甲方,她很重视,因为这个机会在家门口。但是她有些ABAP语法类的问题没有很好的回答上来,她一下子感到情绪低落了。感觉自己还有很多不懂似乎。所以面试,有成功,也有失败,应该平常心看待,一次面试失败,反而是下一次面试成功的更好的准备。以前看电视上说,马云老师带着一些人去肯德基面试小时工,最后只有他没有成功,其他人都被雇佣了。
我电话安慰她,其实给他面试的面试官,本身技术还不好。所以他会问一些根本不重要的问题,因为那些ABAP语法,在百度上2分钟之内就可以查询搜索到。一般的资深ABAP顾问,或者技术很好的面试官,不会有很多的内容来问这个的,面试官明显是一个很嫩的新手,他自己还在关注ABAP语法阶段(这个有些类似于,有些人在花很多时间在记住英语的很多语法,时态,还英语所谓真的很好的人,已经不太在乎这些,能流利的听说)。
(5)
工作后的技术支持
其实Mary11工作后的表现还是可以的。因为我截止到目前,已经两周了,所有的需求都自己独立搞定,偶尔问一些方法性,方向性的问题,或者是微小的问题。
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