学习完毕后简历如何办？Johnson104的特别的苦恼
Johnson104问到，学习后的简历怎么吧？这很是一个很难回答的问题。所以我们一起讨论了很久
Johnson104是一个很优秀的人，他之前很特别的烦恼，比如：
1.比如他做过日语老师，但是他英语也很好，他有时候拿着他做日语培训老师的简历去面试做英语培训的老师，HR质疑他，你的过往经历不是做日语培训的么，你怎么又来面试英语老师呢？他内心不平，我之前做日语培训，凭什么我不能做英语老师呢？只要我能教好英语不就完了么？搞得他只好，简历上要加一些英语培训方面的经历，才能获得面试机会。
2.他做过很多完全不同领域的工作，有时候一份简历，却很难获得面试机会，导致他不得不为不同领域的工作方向寻找机会的时候，准备不同版本的简历，有时候碰巧，给他找工作的HR手头上有他三份不同版本的简历。对他很是质疑？
目前要来学习SAP，他提出了几个非常关键的问题：
1.学习后简历怎么处理？按照他之前在其他领域的过往经验得出，如果简历上没有体现SAP的工作经历，很多HR不会给面试机会的。
2.如果在简历上写上一些“工作经验”，这是不是不诚实？
3.是不是有背景调查的问题？
他问的问题，确实是一个好问题。我们现在教育小朋友，可能会说，小朋友，不能给爸爸妈妈说谎哦，不然屁股上会长出长尾巴。到了成年的世界中，尤其是越到更“高阶”领域的人群中，我们发现好像“诚实”变得很难了。比如在一场战争中，或者比如目前全世界最有权力的美国政治家，他们的很多言行看起来相当的不诚实。但是好像没有人对他们表示，这不应该。
在SAP领域中，每个人都有第一次项目，大家都是从0到1的开始的，但是看到HR的招聘需求上，从来不写上欢迎没有项目经验的人。那大家又怎么获得的第一个项目工作机会的呢？
这本是一个很敏感的问题，也不合适公开说的，但是最近大约有好几位潜在学员之前也问起过同样的问题。加上Johnson104已经是正式学员，既然他问到了这个问题，作为老师，考虑到有问就要有回答，所以把这个也公开开来：
| 学习后简历的难题，怎么办？ |
这里从文字上总结下我的观点：
很多面试官其实并不是看你的简历来决定你是否合适，还是你面试的对话过程。能力没有上来，一份看起来不错的简历，反而形成大的反差。
面试官应该有足够能力，有足够好的判断水平来识别你是不是合适，这是面试官的能力表现。 刚开始，也许你的能力会低于你的简历所描述，这是没有办法的事情。但是你要尽快努力，让自己在非常短的时间中，达到相当于你的简历所体现的能力水平。
也可以写上在我们这里培训几个月。把会的知识，学过的知识按照一定的条理性列出。但是没有实际工作经验，也会有非常少许的面试机会，并不是说完全没有。但是薪水会少很多。
把这个过程当做你的一场战争，自力更生，总比国家给我们发救济金要光荣一些。可能更开始的你的简历会有一些不诚实。但是经过一段的工作，你可以把真正的工作经历，悄悄的替换原来特殊背景下的不诚实。就好像以前的地下工作者，特殊条件下要隐姓埋名一样。
你要有勇气，要有拼命一样的精神，在最初的项目，全力搞好。要花费很大的力气，你要拼命，甚至通宵。还不是，老师这个地方你没有讲到过，或者某个东西有难度，然后就发呆，等待，SAP领域可不是我们小学，初中，高中中所讲述的那些 1+１＝２那么确定，范围那么集中。ＳＡＰ所要解决的是全世界超过７０％的实物纳税商品的生产，交易，财务处理都和它相关。现实商品社会如此复杂，ＳＡＰ也就有多么的复杂。