人类文明的诞生以来，就伴随战争，在某些时候，甚至因为战争，还推动了科学技术的发展，推动人类文明的发展，一个国家为了避免遭受其他的侵略，或者一些国家为了侵略他国，都要投入大量的人力，物力构建自己的国防以及科技力量。
对于个体来说，如果经历过战争，也许能无比体会战争的痛苦。我的岳父他说，在他还没有记忆的时候还没有出生的时，他的父亲在1944年躲避日本鬼子，也许是被日本鬼子抓住被杀了，再也没有回来。
军人就是战争的直接的参与者。为了不丢失国土，为了避免被他国压迫，威胁，或者侵略，国家非常需要军人，如果没有军人的保家卫国，我们所有的一切都可能失去，甚至生命，犹如南京大屠杀。
国家在不断提高退伍军人待遇，包括长期服役军人退伍或者军官退伍，会有不不同选项的优待措施，比如服役20年的军人，也许可能的待遇：
政府单位或者事业单位接受（这一部分因为高学历大学生大量考公，甚至多年反复考公，竞争激烈）
一次性高达甚至100万的补助
自主择业者，也不领取一次性补助者，每月提供接近万元的退伍津贴
对于2-4年短期服役，学历不高（初中毕业，高中毕业为主）的退伍军人，就难以获得以上优厚待遇的安排。这些18岁到22岁的年轻退伍军人，在其他同龄人接受大学教育获得未来更佳职业竞争力的同时，他们的时间主要用于军事训练，退伍之后，存在年龄小，学历低，很多从事保安，消防，外卖，驾驶员、快递等一类工作，薪水待遇并不高。当然也有退伍军人参加市场普遍的IT信息技术培训，但是面临数量庞大的大学生群体，他们并不处于优势位置。
我们曾有一位学员是军人Johnson69，在课程还没有学习完毕的情况下，他尝试性去参加一次面试，当时获得了1.5万元月薪工作。后来又获得了一份在家附近的1.2万每月的工作机会，这份工作只做了两个月，就辞职面试了一份人天单价900元每天，这月每月大约1.9万税后月薪的的兰州国家电网的SAP ERP开发顾问的工作，已经在那边工作了两年了。
考虑到我们这里的毕业的学员的平均薪水非常高，只要能稍微较好的遵守我们的学习纪律，就会有非常良好的学习结果，学习周期也很短，如果认真学习，通常3-6个月就足够，如果调整学习方式，还可以接近到3个月即可，平均薪水远超985大学毕业生的首份工作的平均薪水，而且就业的企业一般是大型市场竞争力处于优势位置的大型企业。
半年前，我就希望能找到一个合适的途径，来吸引军人来参加我们的培训，我把我的想法给一些人力资源网站的一些市场人员说过，他们都很支持。在昨天，通过人力资源招聘网站联系到了第一位这个途径的退伍军人。这位退伍军人微信语音中告诉我，有很多类似于他的退伍军人，他们有一个长沙退伍军人服务平台，有大约400多名退伍军人。退伍军人事业部也积极的为他们寻找工作机会，很多短期免费培训，但是这些培训的岗位都相对不是特别优秀，比如消防等，并积极的立马把我这边的信息推荐给平台的领导。
我们这里，未来会有一个新的编号体系：军人001，军人002....
针对退伍军人，我们将实行如下的措施：
如果假设学费是3万，退伍军人先试学10%的课程，大约1-2周时间，看是否自己喜欢，是否乐意学习？如果退伍军人考虑正式学习，在正式学习阶段开始只需要缴纳50%的学费，余下的30%的学费在获得第一个OFFER时缴纳，在余下的20%在工作的第三个月开始的时候，再缴纳。
如果当地的退伍军人事业部，能部分的提供的支援会更好。进一步减轻退伍军人的学习资金上的压力。
退伍军人的自律性，身体条件一般较好，而且大多数处于21岁到30岁的来学习我们这个领域技术的黄金年龄端·。我们将努力确保98%的退伍军人有非常好的学习结果，并将做好很好的归档记录，当有超过100名退伍军人的良好纪律的时候，我们也是为退伍军人做出我们的贡献，这会让我觉得这是一件非常有意义的事情，比我们作为SAP资深顾问更有荣耀！
