最近常常接到一些SAP BCS项目支持的任务需求，甚至还包括SAP ECC CS的维护项目需求。在过去，很多业务多元化、组织结构复杂的集团企业实施了SAP BCS或者在使用SAP ECC中的合并功能，这些系统也一直在使用中，但是企业的组织结构、业务变更在不断发生变化，而原来为企业实施这些模块（系统）的公司（人员）频繁发生变化，企业使用这些模块的维护或者需求变更工作变得相当困难，而SAP BCS或者ECC CS的这些模块实施人员，原来的熟悉这些模块的老顾问本来就不多，加上SAP的策略是希望使用新的SAP BPC模块来取代这些旧有的方案，吸引学习和研究这些模块的新顾问动力变得相当少。
再加上SAP BCS业务和技术相互结合的“跨界”模块，学习难度相当的高，熟悉财务知识，特别是掌握财务合并知识、同时要熟悉SAP BW的知识，甚至还涉及到一些基础的安装或者配置工作。对于一个新的项目来说，这并不是多大的问题，因为实施的咨询公司可以配置SAP FI顾问，熟悉SAP BW的BCS顾问，同时也有Basis顾问的配合和参与。但是在维护项目中，系统出现问题或者系统需求变更因为资源和人力的限制，不可能同时找到这三类顾问到场来解决问题。
在我接触到不少企业，目前上线的BCS系统对于企业来说还是非常重要的应用。而企业的内部顾问以前在实施时所掌握的知识如今在企业内部发挥着非常重要的作用，但是如果一旦发生掌握BCS的内部顾问工作岗位变动，这些系统的维护就会变得非常脆弱。
目前，有不少企业有自动实现财务合并的实施需求。有些咨询公司会推行SAP BPC的方案，有些企业考虑的SAP BCS的软件的License费用相对要低的多，甚至并不需要增加新的Licence费用（更具体的情况应咨询SAP公司），所以有时也考虑采用BCS的方案。
基于这些情况，我觉得这是一个很有意思的市场需求，这并不是我之前认为的这是一个“没落”的SAP模块：愿意为此努力的顾问越来越少，但是市场需求还是继续存在。
为此，我要重视这一块，并为此做多方面的工作：
1. 总结了一套关于SAP BCS和SAP ECC的CS方面的完整视频培训。这部分内容不但涵盖了SAP BCS实施的各个方面，还具有很特殊的价值：SAP的BCS的培训课程只着眼于BCS的模块。不会讲述企业合并财务报表有关的知识。同时，SAP的培训材料不太容易构建一个完整、清晰、明了的案例。我在我的培训视频的讲课中，构建了一个清晰、生动的案例。
2. 如果企业可能需要实施SAP BCS模块（当然包括BPC，我也熟悉这部分内容），或者咨询公司在接洽企业需求时，如果需要有人出面介绍SAP BCS或者和企业开展项目前期洽谈，也可以找我。我为此准备了一些非常生动的视频材料，这些材料快速了展示了通过BCS实现一个合并报表场景的生动演示，这包括业务场景假设：比如投资合并、内部交易、债权债务、甚至存货中包含的未实现利润的抵消，并通过BCS的实现，通过报表展示结果的完整过程。我想通过这样案例级别的项目洽谈，更有助于项目的成功，也有助于客户对于BCS的了解。
3. 已经实施了SAP BCS的企业，如果有项目维护或者项目难题、或者业务变更需求需要实现，也可以找我。不管您的项目是短期还是长期。我都乐于服务。选择我一个人为您们服务，这意味着，您同时找到了如下人员：一个非常熟悉合并财务报表业务的人、一个无比熟悉SAP BW的人员、同时他也非常熟悉SAP BCS相关的后台配置工作。
4. 我也愿意为此领域推出一些面向企业的培训课程服务。这特别合适企业内部的SAP BCS维护人员、或者那些本来在企业从事财务或者业务系统IT支持的工作人员。当您们在不得不接收维护和支持BCS系统并出具合并财务报表的工作时，原因可能是，您的上司可能觉得这么重要的工作应该由您来担当，或者原来负责这一块的人因为各种原因暂时不能负责这一块工作了。您当然希望您能是这方面的专家（真正的专家），（当然，培训并不是立刻就让您成为专家，但是可以缩短您成为专家的时间跨度）。
在过去几年，我从来没有推出面向个人的SAP或者我擅长的各种领域的IT技术的面授培训服务。在2008年的时候曾想对外推出《SAP BI/SAP BW项目流程和经验培训》，但是因为朋友们的反对，该课程被取消了，见 终止“SAP BI/SAP BW项目流程和经验培训”的培训课程 。在过去三年，偶尔为一些企业做内部培训，但我每年会为将来会加入我们公司的一些学员或者为其他SAP实施咨询公司培训员工，开展1-2次非常高端的培训。现在我已经对该模式感到疲倦，太多的不诚信的人，在培训完毕后，人消失，尤其是你在减免学费的情况下，这对于我极端的不公平。
在找不到其他更好的职业情况下，我目前还是从事SAP或者IT技术这一领域。今年以来我对生态农业特别感兴趣，但是深入研究，我对该领域的未来前景看好，但是要做的好，在中国总体的“劣币逐良币”社会生态下，做好也较为困难。所以之前的SAP的工作和职业发展还不能放弃。
但是再走以前的老路，我会感觉索然无味。我已经不太喜欢长时间的在外地的项目呆着了。我会重点发展我对外推出培训课程服务这一块业务。我的培训课程会具有如下特点：
1. 所有的课程是郭裕来亲自讲述的；
2. 这些培训不会包大家就业的，不会承诺您培训完毕后会有月薪多少多少，培训就是培训；
3. 会推出很多非常前沿的培训课程；
4. 会推出一些很冷僻或者艰难的课程，不是其他培训机构那么容易讲述的课程；
5. 更贴近企业的需要。
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