安卓开发人员想转行学习SAP的有关电话咨询的补充
一位安卓开发人员想转行学习SAP的有关咨询过程，以及我的一些看法。
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安卓开发者咨询SAP顾问行业
通常而言，我认为当前没有合适工作，或者对当前工作不满意，或者当前月薪低于6000元以下的人员，学习SAP并转行成为SAP咨询顾问，对学习者个人的职业发展，薪水提升两方面都帮助很大，效益非常明显。所以我一般会建议这些人员转行学SAP。
但是今天这位已经具有三年的安卓（移动互联网）的开发经验，当年月薪达到了1.5万元每月。按照我的过去的惯性思维，觉得他不是非常合适的学习者，这主要是因为，在2012年前，我们低价格或者免费培训一些新人，培训完毕后这些新人直接加入我们公司，让他们在加入我们公司的时候的薪水要比他们之前的薪水一般要高2倍（在项目期间），既实现了转行，而且转行初期的薪水不但没有降低，还得到了提高，这是非常不容易的一件事情。而这位潜在学习者已经达到1.5万月薪了。不是很好的学习者了。
后来一想，我目前开展的是商业培训，并不需要他加入我们的公司入职。所以我晚上又给了他电话： 安卓应用开着咨询SAP培训过程
另外，考虑到：
1. 之前在SAP群中推广我们的培训课程中的时候，很多SAP顾问总是对SAP行业抱有一种悲观的态度，因为这十年来，SAP自由顾问的薪水是呈现降低的趋势，从2005年的大多数FICO自由顾问很容易拿到2000-3000元每天的价格（同比当时的房价相当于每月可买上海，当时主流市场的类似于杨浦位置的新房10个平方米），降低到目前2017年主流的FICO自由顾问的在1400-2500每天的价格。很多SAP顾问内心感觉失落，对自己所从事的SAP行业没有信心，感觉大数据，移动互联网的开发的前途比较好。（其实SAP的很多业务顾问是没有办法从事大数据和移动互联网的开发的，因为SAP业务顾问很多并不会编程，还是偏向于企业的财务，生产，采购，库存，销售等业务领域解决方案）。
其实就像围城，在城内的总是感觉城外好，在城外感觉城内好。这位学习者就是我们SAP顾问眼中的城外人。现在看看SAP眼中的热门“大数据”、“移动互联网”的人才其实也希望加入SAP行业。
2. 也许未来还有很多类似于这位朋友的情况，比如从事Java编程，或者其他IT信息技术的人也许同样想转行，从事SAP咨询实施。过去都是薪水较低水平的人来学习，现在有当前已经具有较高水平薪水的人来学习SAP，不是一件更好的事情，不应该反对，更应该吸引。这样我更好教，更轻松呢。
3. 其实我们生活的这个世界，有很多优秀的人，想学习某一个领域并不是一定要找该领域的工作，还是希望通过学习SAP了解更多企业管理系统，或者对他们当前的工作有帮助，他们就乐于学习。我的以前一家北京外企客户的采购部门的资深员工，她周末时间要参加MBA工商管理硕士课程，她说也想跟我学习SAP的领域的技术。我说你当前年薪这么高，我们做SAP的自由顾问还没有你当前的年薪高呢，为什么要学习SAP呀，她说，他们公司现在主要使用SAP系统，她想参加专业级的培训，还不是简单的了解SAP的基本操作。我听后很汗颜，这么优秀的人还如此爱学习。我有段时间的目标是想，以后每月收到的房租能超过自己当前的月薪，就可以不工作了，再次回到每天下午看别人在公园钓鱼的生活，所谓的财务自由，这其实是一个伪命题。
在投资购房群中，也遇到一个在加拿大从事金融行业的美女，她每月薪水也较高，但也对SAP领域的技术很感兴趣，希望学习。
所以结合以上情况，我想谈谈针对目前已经具有较高薪水的人学习SAP，是否转行SAP咨询顾问行业，当然这是我的个人看法，仅供参考。
IT人最愿意拥抱变化,我鼓励IT人选择学习SAP
其实我也是一个IT人，毕业于电子科技大学计算机通信专业，在2000年附近，我们的工作都很好找，很多同学都进入华为工作。我刚毕业进入了东方通讯从事编程开发工作，做了两年看到很多同事都跳槽去了华为，中兴。我也找工作，面试了中兴和Siemens，中兴面试过了，立马就让你过去上班，还Siemens差不多在20天之后给我Offer。在中兴上班了20多天了，但是考虑到Siemens可办理上海户口，看起来比南京好一些。就加入了Siemens工作了。
在Siemens，同时招进来的也有很多华为来的人。很多说因为外企，加上有些人感觉华为工作比较累，就来了Siemens。在Siemens，上部门领导让你做什么，就做什么。我也不挑工作。本来的工作是做软件研发，领导说软件配置管理重要，那你就转去做软件配置管理（版本管理，编译，打包，发布，源代码资产管理）。年轻时候学习劲头就是足，我当时也做了很多IBM Clearcase的软件配置管理教材，后来也公开了出去一些，有人发布在网上，很受同行欢迎。参考评价： http://bbs.scmlife.com/thread-16260-1-1.html
后来领导说，我们公司要上SAP系统，你来做这个。所以我代表我们产品研发部门参与SAP系统的运维工作。我原来以为软件开发复杂，软件配置管理复杂，没想到SAP这个东西，这么复杂。一下子有强烈兴趣学习并掌握他。慢慢的Siemens公司有同事跳槽到HP从事SAP顾问工作了。他问我，他们公司和一些顾问朋友想学习BW模块，问我能不能教（因为在Siemens我也培训过他一些其他模块），我说当然能教啦。让我准备1-2个月就可。然后我就开始教来自HP，Capgemin，IBM的一些SAP实施顾问，也有自由顾问，有次上课，我问他们，你们做SAP的，每月薪水有多少呀？有说2万，有说3万的，也有说每月有5万的。现在还记得，听后当晚激动不已。我教他们，作为老师的我，每月税后大约6000多元。我教的学生，他们薪水有高达五万的。
从此就进入了SAP行业，我的第一份SAP的自由顾问工作，我的雇主给我每天3000元税后。感谢丰益国际这家来自新加坡的这家公司。让我第一次实在的感觉到了知识就是力量。
人生就是有很多变化。人生的太多的十字路口。
在大多数华为工作的同学中，我是他们的眼中的另类。如果按照之前的通常路径，有很多人从中兴转入华为，也许有一天，我也加入华为作为一个研发工程师。那么和同学一样。这是一条收入颇丰的路，因为大多数华为同学的每年的内部股票分红是相当可观的。
对于IT人士来说，以前C语言人才很缺乏，通讯行业清一色这类的编程者，后来Delphi，JAVA流行起来，在2007年，估计知道iOS编程的很少，也没有安卓移动开发。那个时候电子商务还在发展中。现在又流行大数据，移动开发。在IT行业，我们发现唯一不变的就是变化，像这位从事安卓开发的朋友，你就当做学习一个新东西吧，这个新东西是当前主流的企业级应用。这几年以来，SAP也在走移动互联网的路，很多新东西，我现在又得更新自己知识，要跟上时代的步伐。SAP是一个业务和IT技术高度融合的一个领域，为很多大型企业服务，从事这个工作，你做的好，很能给你带来成就感。
我们来看看SAP的在企业的流行程度，这是一封来自SAP关于SAP和iOS开发的培训课程的广告中的前半部分，全世界的具有实物形态的纳税交易，有76%和SAP有关。
SAP顾问有很高的职业天花板和生命周期
SAP顾问有很高的职业天花板，目前SAP自由顾问平均薪水有所降低，但是一些高水平的，英语好的顾问并没有降低多少。我前几年询问过在联想的那几位拿很高RATE的顾问同行，他们在2008年每天的价格高达5600元税后，我说这些年有所降低了么？他说，降低是降低了一些，但是降低幅度并不大。目前还有大量的可以拿到2000每天以上的工作需求）—，平均每月四万，这依然是相当不错的薪水水平，因为这类自由顾问并不管理其他任何人。他仅仅是一个普通工作者，并不要求是企业中的中层管理人员，需要有复杂的管理技能和领导力。
在Java或者移动互联网领域，也有很多拿高薪水的技术大拿，但是存在大量的平均薪水并不太高的开发者。SAP的薪水高就高在，存在大量的自由顾问工作需求，这些工作正常的顾问，面试能过，项目能做，基本都在1000每天以上，说实话，低于1000元每天价格的自由顾问应该是不好意思的 （自由顾问需要自己负担社保，没在项目就没有薪水，但是技术业务水平好的顾问基本也是长年无休）。要么他的技术还不好，或者刚入行，但是第一次做的SAP工作就是自由顾问性质的工作，对薪水无太多要求的，或者到一些特殊的类似于需要很多打酱油的，凑人头的项目中的，招聘较低水平的顾问。
SAP顾问而且可以工作到很高年龄，因为企业的财务，销售，生产，采购和库存，这些业务领域的问题，对SAP顾问的年龄并不要求，我了解到有65岁的SAP顾问给京东方培训SAP CO模块。还这位咨询的安卓顾问应该还很年轻，但是他担心他的年龄大了，未来跳槽找工作，雇主更愿意找年轻人。可以参考: 不知不觉，在中国的SAP顾问已经开始经历三代人了
满足你“世界很大,想到外面看看”的愿望
作为结尾，今天又看到一个Rate会较高的需到国外出差的项目，你用QQ问问这位HR，能满足这个需求的自由顾问是否可以给到2500人民币每天以上呢？