1. 从获得工作OFFER到工作一个月内适应期的微信上聊天答疑，一般是指点方向，确认，或者答疑解惑。
2. 大部分学员经过这个过程，就能很快适应从学员到独立工作的顾问角色的转变。
3. 如果确实是超出学员的能力部分，而且是我们高达4000个视频库，大量过往项目支持的视频库中没有类似的。我们会提供远程直接支持的帮助，并会记录视频，进一步充实项目经验类的视频，是一个双赢的举措，如果是新内容，在过往4000个视频库没有的内容，支持没有时间限制。但是在培训课程中已经讲过，或者已有类似的视频参考，一般不再重复远程支持的技术支持，但是可以有最多4个小时的Todesk技术支持，根据过去99%的过往学员情况来看，这是足够可以的。而且学员的支持对话过程基本都会展示在微信公众号，也有绝大部分（超过60%）不需要老师提供任何支持，反而是更好的。我们一般会以鼓励学员尽快自己独立工作能力为目标，避免过多的支持，不利于学员独立工作能力的成长。
从2023年起，我们会另外一个ABAP老师，给学员提供支持。如果是遵守学习纪律的，支持的时间会比4小时更多一些，但是目前没有量化最佳的比例和时间应该是多少。
我们也会为了更好的进一步约定这个服务，从2023年开始，我们引入一个VVIP服务，这主要是为了未来毕业的5%-20%的学员可能需要的：
VVIP的服务的主要目的：
有三种背景情况，第一种，学员希望第一个月去实习，不希望有太好的薪水。
曾有一些学员大约38岁的学员告诉我，说，郭老师，我们希望培训后，能找一些实习项目，我们对第一份工作的薪水不太在乎，甚至没有多少薪水也可以，当时我安排他直接去工作，日薪每天900元，一个军工项目。我们只希望能在第一份工作，我们胆子比较小，希望有人带我们做项目。我告诉他，作为38岁的他，很多公司找实习生默认都是有这样的规则的，针对应届大学生，或者硕士毕业生，聪明伶俐，勤快好学，漂亮帅气，这么多条件总要占据一条的。作为38岁的我们，别人很难说要找实习生的时候，把我们招进去，因为38岁，已经不是刚入职场的青春少年的实习生的目标对象了。但是我们可以采取变通的方法：你去正常的参加的面试，你本来对第一份工作的薪水不在乎，要求不高，那么可以参加我们的VVIP服务，把你拿到的OFFER的月薪的一半支付给我们，我们给你提供项目技术答疑，相当于带你做项目。而且你选择的VVIP在几乎绝大多数的情况下，只需要一个月即可，那么第二个你可以继续拿高的薪水。这是一种变通的方法。
第二种背景情况，就是大约10%到20%的项目，项目难度很大，或者学员面试成功也非常满意的薪水
。或者项目工作量很大，顾问人手很少，明显超出刚毕业学员第一次工作所能承担的工作量和强度。这种情况，老师的帮助，或者分担一些工作，让学员在第一个高要求，高强度的工作量的背景下，也能顺利工作好，降低他们的压力和劳动强度。不要让他们第一次接触SAP或者华为Meta ERP这类高大上的工作的时候，第一次就因为工作强度或者压力，就大受心灵的伤害。对SAP顾问工作，本来是非常理想的工作工种，但是因为项目的特殊情况，给他们留下了不好的第一印象。我们的VVIP服务，能解决即使这种艰难项目的模式的情况下，学员还是对SAP这类工作会有非常美好的印象和感觉。
第三种背景情况，个别学员在学习期间非常不遵守学习纪律，能力并不符合老师的要求，甚至必要的课程也没有学完，但是他们却也搞定了工作，通过了面试
。我们过去培训中，有极个别学员，大约100个学员中有那么3位，在学习的时候严重违反学习纪律，很多时候不怎么学习。也有个别人在学习时候和老师的学习纪律对抗。也有人看到别人面试成功了。自己的必学课程还没有学习完毕，就急于去找工作，也许运气不错，面试成功了。这个时候，到了项目上，能力就会不好一些，此时，就继续老师帮助，甚至，在过去的少数几位ABAP学员这样：需要老师直接动手，只关心老师帮他们把程序做好，老师做好的程序，他自己也不去看或者研究学习，如果客户需求有变化，又急忙忙的要求老师帮助修改好了，之后又不管。甚至出现了，学员的月薪2.8万。整个一个月的工作都是老师帮助做的，变成了老师是为他工作，他是老板了。如果这种情况下，到了第二个月，还需要老师帮助，如果出现了老师没有帮助他，或者没有及时帮助他，他就给在学学员反映，说老师到项目的技术支援不及时，吓住了在学学员。给培训带来了负面影响，也加大了老师的培训的本不应该不属于培训范围内的东西。老师对这样的学员非常苦恼。但是他们毕竟面试成功了，如果阻止他们去工作，或者劝他们还是好好学好才去工作，他们已经没有耐心和心思再好好学了。而且考虑到工作机会难得，既然工作了，那么就让他们能顺利工作好，才是最佳的结果。但是这种学员，即使老师帮助很多很多，但是他们会越来越养成依赖思想，根本不想放手，希望老师成为他的免费劳动力。总有一天我们需要他们自己接受下一个需求，如果每个学员都是这样的话，那我们的培训也几乎无法做下去，这类学员无论帮助多少，最终哪个需求不帮助他的时候，他就会给其他学员说，老师的支持不到位，其实，我们的培训合约中，一直没有关于培训后技术支持的约定，我们也是本着最小化，或者尽量友情性质的支援，或者尽量不要支援，因为学习认真，掌握了全面的知识，以及能力提升到合适程度，到项目可以baidu搜索，努力和客户，同事分析沟通讨论，通常是可以胜任的。尤其是ABAP开发，几乎会了之后，大多数的问题，都能在互联网找到很好的参考代码和资料。如果完全不帮助这类学员，确实学的不够好，或者学习纪律遵守不够好，那么他们就无法胜任工作，甚至自信心严重得到打击，最后放弃从事SAP顾问工作，那么对学员也是不好的结果，对学员父母来说，尽管学员有各种问题，但是对于他们的父母来说，他们的小孩的现实就是这样的情况，他们送他们来我们这里，就是希望我们能改变他们，希望他们有很好的前途。对我们后续招生和宣传也是不利的。所以我们要有一个标准和方法来解决应对这类学员的问题，我们找到一个方法，那就是，如果平均每个月有超过六次违反学习纪律（根据我们的纪律检查约定书），或者累计超过48次违反学习纪律的同学，我们强制要求他们的第一个月工作的时候参加VVIP服务。这种的好处是：对于这些学员来说，相当于把培训做了进一步延伸到他们工作的内容，以他们工作的内容，他们感觉不会或者难点，来指导，帮助，甚至直接帮助他们做好，对学员来说，这种培训他一定会非常认真的，因为他们有保住这份工作的天生意愿。另外，第一份工作的压力大大减轻，因为老师可以直接帮助他解决难题。至少老师在SAP领域有超过20年经验（郭老师负责业务模块的支持，ABAP开发由另外一个老师直接负责），他加上老师，那平均的工作经验的年限还是相当好的。
意义
我们提供的VVIP服务，对前面提到的三种背景条件下，是很好的应对的方法，尽管我们VVIP不是万能的，但是至少可以把那三种的背景下的问题，可以继续降低80%。
价格和服务
价格：学员拿到的OFFER月薪价格的50%，每月。原则上我们对学员的VVIP服务应该只需要一个月就可以了。
服务：服务质量的约定如下：
1. 学员每天工作结束要告诉老师，今天你在项目主要做什么工作，目前主要的问题和任务。
3. 业务模块和ABAP的支持会有所不同，业务模块支持由郭老师负责。性质不一样，我们最多可以为每个月为学员录制12节视频。一般是给学员直接todesk帮助或者工作，一边记录视频，通常每个视频时长是30分钟。最多可以帮助录制12个视频（这是老师给部分学员提供强有力的支持的，在过去五年中，给单个学员支持，所录制的视频的最大数量）。业务模块的工作，主要还是要以学员为主主导自己的工作，或者我们每月可以最多帮助学员解决5个问题，需要链接todesk远程支援的。如果只是微信指明方向，提示性分析和帮助，这类不计算为5个问题中。当然部分参加VVIP服务，经过了1个星期，或者2个星期，能力快速提升，后续基本不需要老师帮助。那这本身是非常理想的情况。但是不能以VVIP服务后续半月不需要了，需要降低VVIP的费用。VVIP服务的价格单位本身是月度为单位的。
4. 给提供VVIP的学员的技术支持过程的会在公众号展示支持过程的微信对话记录，用于展示VVIP服务的过程情况。
5. 万一出现这种情况，即使有VVIP服务，因为学员第一个月之后，加入甲方或乙方试用期不过。需要重新找工作的话，那么该学员的下一次工作，免费再提供一个月的VVIP服务。如果是自由顾问，我们另外约定。
费用支付
VVIP服务协议双方同意后，参加VVIP的学员，先支付VVIP的第一个费用。费用标准是你拿到的offer通知书的一半的薪水（有试用期的，按照试用期的薪水的一半）。然后老师开展VVIP服务。
目前已经有4位学员执行了VVIP服务：
截至目前的学员，我们提供过VVIP的有如下4位：
Mary87（大学刚毕业没有多久，她学习后，写了一篇非常让人看后感觉，年轻人的努力不放弃的学习精神让人感动。我看后告诉她，我会给她提供VVIP服务。而且她的支持一共处理了4个问题，四个问题都比较复杂，是非常有助于大家在找工作前看看，非常有利于大家面试的材料。Mary87成长非常快）。她的学习和工作过程：
Mary87顺利工作完毕第一个月，较好完成了七家公司的财务年结技术支持（2023-01-16）
Johnson194（退伍军人，在找工作前把本来退伍军人的优惠，他可以可以提前支付余下尾款，所以免费提供VVIP服务）
1000位SAP顾问成长之路：SAP ABAP学员退伍军人的Johnson194的培训完全结束以及他工作一个月感想 （2023-05-07）
Johnson179（最近的入职的学员，学习的时候不够认真，违反学习纪律较多，所以不提供的VVIP的话，他会项目很难做（属于VVIP服务器的第三种情况）
SAP培训@益泰学院：SAP FICO顾问Johnson179的VVIP服务：他的第三个需求的详细分析 （2023-06-14）
Johnson159 (他是属于第一份工作月薪2.3万的碧桂园入职，第一份工作作为ABAP主管，手下的任何一个人比他工作年限久很多，属于VVIP的第二种情况)， 他的学习过程还没有整理，稍后整理好。